Door een gestage organische groei gedurende haar 170-jarig bestaan is SPAAS vandaag uitgegroeid tot een Europese topspeler binnen haar niche met een volume van 1,5 miljard kaarsen en een omzet van 140 miljoen euro, waarvan meer dan 85% in het buitenland. In de afgelopen 5 jaar groeide de omzet met meer dan 60%.
Mede door een tijdige en visionaire aanpak van de overdracht van 4de naar 5de generatie werd het fundament gelegd voor de huidige groei van de organisatie. Vandaag staat het bedrijf onder leiding van de 5de generatie Ben en Sarah Spaas die resoluut de kaart trekken van verdere internationalisatie. SPAAS is intussen actief in 40 landen en dit zowel onder haar eigen merk als met producten onder private label. Door te focussen op de juiste zorgvuldig gekozen geografische markten en klantensegmenten wordt de groei elk jaar bestendigd.
Momenteel telt de groep SPAAS 350 enthousiaste medewerkers verspreid over vestigingen in België en Polen.
Juryvoorzitter professor Leo Sleuwaegen (KULeuven - Vlerick Business School): “Ondanks de rijpe marktomgeving en de turbulente tijden met aanzienlijke grondstofprijsverhogingen, blijft Spaas Kaarsen een sterk groeiende onderneming. Het succes steunt op doorgedreven procesautomatisering, innovatie, de kwaliteit van de producten en de dienstverlening naar de klant.”
Spaas Kaarsen zet sterk in op zowel private label afnemers met belangrijke referentieklanten als op eigen merkontwikkeling met een sterke ambitie om het merk ook op buitenlandse markten sterker te maken.
“De spectaculaire, rendabele groei van Spaas Kaarsen over de afgelopen vijf jaar, boven het gemiddelde van de markt, is het resultaat van een volgehouden ‘customer centricity strategie’. De onderneming wordt ook gekenmerkt door een open leiderschapsstijl en familiecultuur met centrale waarden: betrouwbaar, verbonden, betrokken en proactief”, aldus nog de juryvoorzitter.
De ontwikkeling van dit familiebedrijf wordt gestut door een verankerd familiaal managementteam en een raad van bestuur bijgestaan door externe bestuurders. “Deugdelijk bestuur is geen ijdel concept maar een wezenlijk onderdeel van de dynamiek van het bedrijf. Familiebelangen worden gescheiden van ondernemersbelangen via o.a. een bindend charter, een familieforum, een aandelenovereenkomst en een opleiding van de ‘next generation’. Ook op dit vlak excelleert dit familiebedrijf”, besluit prof. Leo Sleuwaegen.
Kersverse Ambiorixlaureaten Ben en Sarah Spaas reageren opgetogen: “Wij zijn bijzonder vereerd deze mooie Award te mogen winnen. Wij dragen deze met veel plezier op aan al onze medewerkers. Het is dankzij hun betrokkenheid en gedrevenheid dat we zijn uitgegroeid tot het bedrijf dat we vandaag zijn. En échte erkenning voor hun harde werk. Het beeld zal een mooie plaats krijgen in ons bedrijf.”