De Limburgse arbeidsmarkt snakt naar talent. Tegelijk blijft er een grote groep niet-beroepsactieve personen die bereid en in staat is om openstaande functies op te nemen – mits de juiste aanpak. Hoe kan jouw bedrijf deze match realiseren?
VKW Limburg onderzocht dit vraagstuk binnen het SALK-Turbo-project ‘Van niet-beroepsactief naar duurzaam tewerkgesteld’, samen met UHasselt, IN-Z, Stad Genk, Voka Limburg, ACV Limburg en VDAB Limburg. Het resultaat: praktische methodieken, concrete tools en inspirerende voorbeelden waarmee werkgevers onmiddellijk aan de slag kunnen.
Waarom dit relevant is voor jouw onderneming?
Veel werkgevers staan open voor divers talent, en tegelijk willen heel wat niet-beroepsactieve personen graag aan de slag. Toch botsen beide partijen vaak op drempels die een duurzame tewerkstelling in de weg staan. Het project toont aan dat zowel werkgevers als kandidaten stappen kunnen zetten om die afstand te verkleinen. Voor bedrijven liggen hier concrete kansen.
Een goed doordachte rekruteringsstrategie is de sleutel om niet-beroepsactieve personen te bereiken. Start met een inclusieve jobanalyse: welke vereisten zijn écht cruciaal voor de functie, en waar kan je flexibeler zijn? Denk bijvoorbeeld aan taalniveau: is een hoog niveau Nederlands noodzakelijk vanaf dag één, of kan dit aangeleerd worden op de werkvloer? Door deze analyse vermijd je dat talentvolle en gemotiveerde kandidaten uitgesloten worden. Het gevolg: een bredere en meer diverse vijver waaruit je kan rekruteren.
Kleine, haalbare ingrepen kunnen een groot verschil maken. Denk aan het creëren van instapfuncties met doorgroeimogelijkheden, het toestaan van een hoofddoek als deel van het uniform, of het opzetten van een traject waarbij iemand zonder rijbewijs dat tijdens de tewerkstelling kan behalen. Ook teamcrafting en jobontwerp spelen een rol: door taken slim te verdelen kan je functies toegankelijker en werkbaarder maken, voor zowel nieuwe instromers als je huidige medewerkers.
Voor veel niet-beroepsactieve personen is solliciteren een drempel op zich: misschien hebben ze jaren niet gesolliciteerd, missen ze ervaring met digitale testen of hebben ze nood aan een procedure op maat door een beperking. Door sollicitatiegesprekken laagdrempeliger te maken en ondersteunende hulpmiddelen aan te bieden, vergroot je de kans dat geschikt talent niet afhaakt nog voor het gesprek begonnen is.
Rekruteren is één zaak, medewerkers behouden een andere. Een gestructureerde onboarding, het inschakelen van een buddy of mentor, en een sterke opvolging maken het verschil in de eerste maanden. Daarnaast versterkt een inclusief HR-beleid de loyaliteit en motivatie van álle werknemers. Dat komt niet alleen je nieuwe medewerkers ten goede, maar je volledige organisatie.
Je hoeft dit niet alleen te doen. In Limburg zijn er tal van organisaties die bedrijven begeleiden: van trajectbegeleiders die nieuw talent aanreiken en helpen drempels weg te nemen, tot job- en taalcoaches die je medewerkers gratis extra ondersteunen. Ook VKW Limburg staat klaar met advies en opleidingen om jouw HR-beleid toekomstgericht en inclusief vorm te geven.
Ontdek de tools en tips
Alle inzichten uit het project zijn gebundeld op https://maakdematch.be/
Je vindt er onmiddellijk toepasbare instrumenten en inspirerende praktijkvoorbeelden die jouw rekruterings- en HR-beleid versterken.
Lancering
De website wordt officieel voorgesteld tijdens twee slotevents:
Schrijf je in via dit formulier :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfPln09q03ixasRaQ5f7JVONz2u6s8BHqP5cwGUpuPHsRqWHQ/viewform