Verankering van familiebedrijven biedt niet enkel een meerwaarde voor de familie, medewerkers, het bedrijf, maar bij uitbreiding voor de hele gemeenschap en regio. Het is daarom dat het Expertisecentrum Familiebedrijven (EFB) van VKW al ruim 20 jaar familiebedrijven ondersteunt in hun belangrijkste scharniermomenten. Met de NextGen of the Year Award wil VKW de volgende generatie in de kijker zetten en als ambassadeur vooruitschuiven.
“Een overdracht is een complex proces met diverse stadia. Op het juiste moment de juiste keuze maken binnen een familiaal draagvlak is erg fundamenteel. Deze award focust vooral op het moment dat de volgende generatie effectief aan zet is en het bedrijf al runt als nieuwe eigenaar(s)”, aldus Koen Hendrix, directeur VKW Limburg en verantwoordelijk voor het Expertisecentrum Familiebedrijven (EFB).
De NextGen of the Year Award zet een excellent voorbeeld van een recente overdracht (de volwaardige overdracht mag maximum 5 jaar voltooid zijn) met een sterke leiding door de volgende generatie als best practice in de kijker en schuift het als rolmodel naar voor. Een deskundige jury, onder leiding van voorzitter professor Pieter Vandekerkhof (UHasselt), staat in voor de selectie. “We maken hier gebruik van het 3-cirkel model van Eigenaar-Familie-Bedrijf en kijken vooral naar de rol van de nextgen in deze 3 cirkels” vertelt juryvoorzitter Pieter Vandekerkhof. De selectie gebeurde op basis van een diepgaande screening van diverse kandidaten, vertrekkende vanuit een financiële screening en scan.
Juryvoorzitter professor Pieter Vandekerkhof motiveert de beslissing van de jury: “DSSV – Transpo Daniëls heeft een gezonde balans gevonden tussen familiale en corporate governance, met externe invloeden die de bedrijfsvoering verrijken. De overdracht is zorgvuldig en transparant verlopen, bovendien heeft het de communicatie binnen het bedrijf versterkt en is er een hoge mate van vertrouwen opgebouwd.”
Het is indrukwekkend hoe er vanuit het familiebedrijf zowel kritisch wordt gereflecteerd als actief wordt gewerkt aan de rolverdeling, zeker in de samenwerking met een externe bestuurder. “Dit ‘leren’ samenwerken blijkt een waardevol proces dat het bedrijf in staat stelt om zowel op operationeel als strategisch vlak verder te professionaliseren. Er is duidelijk aandacht voor de continuïteit en het belang van familiale governance, wat essentieel is voor de langetermijnvisie en stabiliteit van het bedrijf”, aldus nog de juryvoorzitter.
“Wat opvalt is de bereidheid om vanuit het familieperspectief te winnen en het bedrijf als een geïntegreerd geheel te zien, waarbij familiale waarden in de besluitvorming een centrale rol spelen. Dit versterkt de identiteit van het bedrijf en benadrukt de kracht van familiaal ondernemerschap”, besluit Pieter Vandekerkhof.
De award zal op donderdagavond 21 november worden uitgereikt aan de 4 actieve telgen van de derde generatie in de raadzaal van het provinciehuis, die tot de nok gevuld zal zijn. Keynote speaker die avond is professor dr. Alain Laurent Verbeke.
Over DSSV – Transpo Daniëls
DSSV uit Heusden-Zolder ontwikkelde zich in zijn 60-jarige bedrijfsgeschiedenis van een schoorsteenveger tot een industriële cleaner, rioolexpert en inzamelaar en vervoerder van vloeibaar afval. In 2023 realiseerde DSSV een omzet van ruim 16 mio euro met een 50-tal medewerkers. Het bedrijf vertoont erg gezonde economische ratio’s. Op groepsniveau onder de noemer Groep Daniëls realiseert het bedrijf (met o.a. DSSV, Transpo Daniëls, LDO, Tavyma en DJFD) een omzet van om en bij 25 mio euro). Met Charlotte Daniëls, Pieter-Jan Daniëls, Domien Jouck en Jens Jouck staat momenteel de derde generatie samen met Jo Bernar als externe bestuurder aan het roer. www.dssv.be
Over de NextGen of the Year Award
De VKW NextGen of the Year Award is een onderbouwde onderscheiding voor familiebedrijven waar de overdracht naar de volgende generatie succesvol is verlopen.
Tijdens een award-event op donderdagavond 21 november zet VKW hét schoolvoorbeeld van een doordachte familiale overdracht en sterke leiding door de volgende generatie, met focus op de continuïteit en met aandacht voor familie- en bedrijfswaarden in de spotlights. De overdracht zelf staat niet centraal, wel de generatie die vandaag aan het roer staat na overdracht.
