Medewerkers van vandaag verlangen een werkomgeving waarin ze gehoord en betrokken worden. Ze zoeken een positieve sfeer en een mensgericht beleid, gedragen door leiderschap dat integer, betrouwbaar en ondersteunend is en snel inspeelt op uitdagingen. Moderne leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol.
Waarom een opleiding People Management voor eerste leidinggevenden?
Veel medewerkers verlaten een bedrijf niet omwille van de job zelf, maar vanwege ontevredenheid over de directe leiding. Een gebrek aan duidelijkheid, visie, sturing, communicatie en persoonlijke groei zijn vaak de voornaamste redenen.
Medewerkers van vandaag verlangen een werkomgeving waarin ze gehoord en betrokken worden. Ze zoeken een positieve sfeer en een mensgericht beleid, gedragen door leiderschap dat integer, betrouwbaar en ondersteunend is en snel inspeelt op uitdagingen.
Moderne leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol. Ze enthousiasmeren en motiveren hun teams door vertrouwen te creëren, problemen doeltreffend en creatief aan te pakken en duurzame resultaten te behalen. Een sterke peoplemanager weet de juiste balans te vinden tussen uitdaging en ondersteuning, inspireert medewerkers en zorgt ervoor dat iedereen samen naar dezelfde doelen toewerkt.
OVER DE OPLEIDING
Deze opleiding is speciaal ontworpen voor leidinggevenden die direct medewerkers aansturen.
In 10 praktijkgerichte sessies ontwikkel je jouw vaardigheden als mens- en resultaatgericht leider.
Je krijgt inzicht in je eigen gedrag en de impact ervan op je team, wisselt ervaringen uit met andere leidinggevenden en ontvangt praktische handvatten om dagelijkse uitdagingen effectief aan te pakken.
DOELGROEP
Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden die direct verantwoordelijk zijn voor het aansturen van medewerkers, zoals:
- Teamleiders
- Ploegbazen
- Afdelingshoofden
DEELNEMERSPROFIEL
- Je wil groeien als mens- en resultaatgericht eerste leidinggevende.
- Je zoekt praktische handvatten om dagelijkse leidinggevende uitdagingen aan te pakken.
- Je wil ervaringen uitwisselen met andere leidinggevenden.
- Je wil meer inzicht krijgen in je eigen gedrag en de impact ervan op je team.
