Wil je je talentmanagement kennis naar een hoger niveau tillen? Klaar om op een geheel nieuwe manier naar je organisatie te kijken? Dan ben je aan het juiste adres. Onze training is een creatieve ontdekkingsreis, waarbij we een diepgaand inzicht in het kader van talentmanagement meegeven om zo jouw organisatie te helpen uitdagingen te identificeren en om te zetten in concrete acties.

Hoe doen we dat? Met een speelse twist! Met LEGO® Serious Play® gebruik je kleurrijke bouwstenen om verrassende inzichten te krijgen en letterlijk en figuurlijk aan de toekomst van je organisatie te bouwen. Daarnaast helpen interactieve intervisietechnieken je dieper in je vraagstukken te duiken, waarbij je nieuwe perspectieven ontdekt door samenwerking en kennisdeling.

BESTEMD VOOR

HR-managers, HR-directors, HR-professionals en bedrijfsleiders met een interesse in talentmanagement die op een strategische manier over hun talentmanagement willen nadenken.

28.03.25
De bouwstenen van jouw talentvisie

We gaan samen ontdekken wat talentmanagement écht voor jouw organisatie betekent, en we doen dat op een leuke en interactieve manier. Hier is wat je kunt verwachten:

• • Analyse talentmanagement en LEGO® Serious Play®:
    Aan de hand van frameworks en modellen analyseren we wat talentmanagement voor jou persoonlijk betekent en hoe het binnen jouw organisatie wordt toegepast. Tijdens de interactieve LEGO® Serious Play® sessie bouwen we letterlijk aan een beter begrip van je organisatie: identificeer sterke punten en pijnpunten op een creatieve en hands-on manier.
  • Probleemanalyse en het pinpointen van doelstellingen:
    Na het verkennen van jouw organisatie, richten we ons op de volgende stappen. We analyseren specifieke problemen en uitdagingen grondig, om vervolgens concrete doelstellingen te formuleren. Reflecteer op hoe je perceptie reeds is veranderd (van “Ik dacht eerst” naar “Ik denk nu”).
    Tussenopdracht:  Leren stopt niet na de training; het gaat door, ook daarbuiten. Daarom ontvang je een boeiende tussentijdse opdracht.

23.05.25
Van inzicht tot actie: bouw de brug naar de realiteit

De dag staat in het teken van intervisie, waarbij we elkaar inspireren en een stappenplan maken.

• • Terugblik naar dag 1: Korte samenvatting van de hoogtepunten en inzichten van de eerste dag
  • Intervisie: Intervisie is een gestructureerde manier om oplossingen uit te wisselen, te verzamelen en te kiezen. Vandaag bouwen we dus geen LEGO organisatie, maar bouwen we samen aan oplossingen. Je krijgt de kans om je eigen case te bespreken en de theoretische kennis toe te passen. Laat je ego achter en breng je moed mee, want we gaan de diepte in!
  • Be the Talent Manager: We volgen de theorie van Liz Wiseman en houden onszelf de spiegel voor. Zie het als een soort van herziening van leiderschap, waarbij we afscheid nemen van de zogenaamde diminshers en ons richten op het versterken van multipliers.
  • I have a dream: Wat is jouw droom? Formuleer een stappenplan om deze te verwezenlijken.